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新時代新使命要求必須做好年輕干部工作

來源:江西公司人資部      作者:      時間:2019-08-01 10:49:23      【字體:

一、一個方面感受最深的認識體會

——新時代新使命要求必須做好年輕干部工作

2018年7月,全國組織工作會議召開。習近平總書記在會上強調,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人,這是黨和國家事業發展的百年大計。

年輕干部的培養歷來是對黨和國家具有戰略意義的基礎性工程。早在延安時期,我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部,就是我們的戰斗任務”。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調培養年輕干部的重要性,他在2013年的全國組織工作會議上指出,培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關國家長治久安,加強和改進年輕干部工作,要下大氣力抓好培養工作,對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。習總書記在黨的十九大報告中提出,要大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

建成社會主義現代化強國,實現中華民族偉大復興,是一場接力跑,需要培養怎樣的新時代年輕干部隊伍?習近平總書記指出要壯大一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。在2013年的全國組織工作會議上習總書記首次提出好干部“20字”標準,即:信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的十九大報告中,習總書記闡述加強干部隊伍建設時首次在“高素質”后加上“專業化”。習近平總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上強調,國有企業領導人員是黨的干部,必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔,這是好干部標準在國有企業的具體化。2018年5月11日,習總書記主持召開中央全面深化改革委員會第二次會議,審議通過了《中央企業領導人員管理規定》,《規定》鮮明地將“20字”要求寫進總則第一條。在2018年中央政治局集體學習時,習總書記再次強調要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點,突出政治標準。

公司成立16年來,始終高度重視干部隊伍培養與建設,堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則,建立健全了促進優秀人才脫穎而出的選人用人機制,培養了一支梯次合理、素質優良、數量充足,經受崗位鍛煉和歷練,能夠擔當企業發展重任的干部隊伍,正是隊伍當中一批接續一批年輕干部的歷練成才,一任接續一任地砥礪奮進,實現了江西公司高質量跨越發展,并保持著強勁發展勢頭迎接新使命新挑戰。

二、一個重點思考的問題

公司黨委為扎實推進集團公司2035一流戰略”在贛落地,提出了“打造核心競爭力、建設一流企業、再造江西公司”戰略總目標,致力于把公司打造成為集團公司建設世界一流清潔能源企業的江西樣板?!罢温肪€確定之后,干部就是決定的因素”。公司現有處級領導人員134人(正職44人、副職90人),平均年齡49.1歲(正職平均51.6歲、副職平均47.9歲),45歲以下30人(正職4人、副職26人),“80后”領導人員6人。預計到2025年底,公司系統將有65名處級領導人員退居二線,占現有處級領導人員總數的一半;有179名科級管理人員退居二線,占現有科級管理人員總數的38.91%。目前全系統40歲以下正科23人,35歲以下副科42人,要實現公司黨委《2018-2025年人才隊伍建設規劃》的培養目標,即:到2020年給條件成熟的直管單位領導班子(職數5人及以上)陸續配備一名40歲以下的領導人員;到2022年,力爭為所有直管單位領導班子陸續配備一名35歲左右的領導人員(職數5人以上的單位必須配備),后備優質力量不足。人力資源部作為組織部門,在不折不扣貫徹落實黨委培養規劃和部署上認識不夠,思路不寬,措施不明,行動遲緩,需花心思下力氣抓緊抓實。

三、一個方面的整改措施

推進公司一流企業建設,實現基業長青,需堅強的組織與人才保障。通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于做好年輕干部工作的重要論述,結合公司黨委部署,堅持問題導向,從以下幾個方面加強和改進年輕干部工作。

一是拓寬渠道及時發現優秀年輕干部。全面落實公司《2018-2025年人才隊伍建設規劃》,分解年度培養計劃和任務。堅持集中調研和日常了解相結合,每兩年開展一次全系統全覆蓋干部隊伍建設調研,加大基層單位推優力度,及時發現和掌握優秀年輕干部人選,注重選樹典型,擴大年輕干部隊伍的“蓄水池”,實施動態管理,保證關注對象素質高、結構優、數量足。

二是精耕細作著力培養鍛煉年輕干部。習總書記強調挑選優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是看是否對黨忠誠;培養優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是教育他們對黨忠誠。充分發揮公司黨校作為集團黨校分校主渠道作用,重點抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育,引導年輕干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做好“兩個堅決維護”。加強黨章黨規黨紀、黨的革命歷史和優良傳統教育,引導年輕干部增強黨性修養,筑牢信仰之基。強化專業培訓增強年輕干部的專業能力、專業精神。繼續加大年輕干部交流和實踐鍛煉力度,堅持事上磨人,以事擇人。暢通員工職業發展通道,推進專業技術操作技能人才職業化發展。

三是不拘一格評價推薦優秀年輕干部。堅持新時代好干部標準,大力宣貫和倡導公司黨委鮮明用人導向。加大對基層選拔任用干部的指導和監督,既要防止唯年齡傾向,又要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,客觀評判年輕干部,把握年輕干部成長規律,搭建年輕干部成長平臺,大力推薦經過實踐考驗的優秀年輕干部,保證公司黨委人才規劃培養目標的逐步實現。

四是嚴管厚愛促進年輕干部健康成長。習總書記指出好干部是選出來的,更是管出來的。對于年輕干部,加強田間管理,及時修枝剪葉、驅蟲防病至關重要。堅持把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來。以廉政警示教育、典型案例分析、以案說法等方式,教育引導年輕干部做到有原則、有底線、有規矩。在日常監督上下功夫,堅持抓早抓小、防微杜漸,發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神,充分調動廣大年輕干部干事創業的積極性、主動性、創造性,爭當新時代先鋒。

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