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整治形式主義從我做起
來源:洪門電廠     作者:周曉華     時間:2020-08-30 19:48:14     【字體:

黨的十八大以后,黨中央一直在加大整治“四風”力度,經過堅持不懈的努力,“四風”中的享樂主義和奢靡之風得到了明顯的糾正,但形式主義、官僚主義還不同程度的存在。

形式主義、官僚主義的危害并不比享樂主義和奢靡之風來得輕微。檢查考核名目繁多,“文山會?!背涑?,上面千根針,下面一條線,所有層層加碼的任務,最終都要在基層得到落實,光算算這些文件要求的數量,一年3655+2,白加黑,都不太可能完成,還要出特色,樹典型,這就使得一些基層干部產生了錯誤的思維定勢,搞“痕跡管理”重“痕”不重“績”,走形不走心,需要替員工想替員工干的事情沒時間認真想,扎實干,認為工作有痕跡比有效果重要,能 “包裝”會“提煉”比干實事出成績。

形式主義、官僚主義的作風問題存在,令職工群眾深惡痛絕。2014630日,習近平總書記在十八屆中央政治局第十六次集體學習時指出,黨的作風就是黨的形象,關系人心向背,關系黨的生死存亡。執政黨如果不注重作風建設,聽任不正之風侵蝕黨的肌體,就有失去民心、喪失政權的危險。

認真自省了一下,也找出了我身上的形式主義官僚主義問題:對中央和上級精神的傳達學習不加消化,原文照搬,文件重復學習,重痕不重效;制度流程照抄照搬上級公司,沒能結合企業的實際細化量化,使基層開展工作云里霧里,沒提供實際可操作的指導;工作跟蹤落實不力,虎頭蛇尾,有的不了了之;深入基層不夠,對職工群眾提出的意見有時沒有做到及時上向匯報、落實和逐一回復;對部門員工工作要求多,生活思想關注少。這些問題產生的根源,我想是因為思想站位不夠,理論學習不深,沒有深刻認識到形式主義官僚主義的危害性。同時也是從業觀的問題,認為上級的看法比下級的口碑重要,面子比里子重要。還有就為人民服務的宗旨意識沒有扎根血脈,沒有把替員工服務、解決問題困難的事當成重要的民心工程對待。

形式主義、官僚主義的形成由來已久,要革除其弊病也非一朝一夕,但查擺問題準確、分析原因透徹,下大力度和決心,有好的機制和措施,必定能夠逐步改善,群眾滿意度提升是可以而且必須做到的。首先是要加強自身和單位的理想信念教育,抓作風建設,就要返璞歸真、固本培元,重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。反對形式主義、官僚主義,我們中層干部要身體力行,以上率下,形成“頭雁效應”。其次要完善考核評價工作機制,變過程導向為結果導向、實效導向。過程考核側重于程序的規范性,對不合規的行為進行監督和指導,引導行政工作向更加法治化、科學化、民主化、專業化的方向發展。結果考核應同時注重實際產生的即時效果和延時影響,包括對整體工作的影響,對企業文化的影響等。再次是完善激勵創新工作機制,激發創新創造活力。將工作創新力指標納入黨員干部考評工作,鼓勵大家結合實際工作,發揮積極性、創造性,創新思路開展工作,提升工作質量和實效。

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